Emiratos Árabes Unidos ha endurecido su régimen de pago de salarios en el sector privado. Desde el 1 de junio de 2026 está en vigor la Resolución Ministerial 0340/2026 del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE), que elimina el margen de 15 días de tolerancia que existía hasta ahora y fija una fecha unificada e inamovible: los salarios deben estar en la cuenta del trabajador el primer día de cada mes.
Si tu empresa opera en EAU o vas a implantarte próximamente, este cambio te afecta directamente. No solo cambian los plazos: cambian también las sanciones, y ahora se aplican de forma automática, sin necesidad de que ningún trabajador presente una denuncia previa.
Esta guía te da lo que necesitas: qué exige la nueva normativa, qué sanciones se activan por retraso, quién queda exento y qué debes revisar en tu operativa para evitar sorpresas.
Qué cambia con la Resolución 0340/2026
La nueva normativa introduce cinco cambios estructurales en el régimen de pago de salarios que aplican a todas las empresas registradas en el MoHRE.
1. Fecha unificada de pago: día 1 del mes
Los salarios del mes anterior deben abonarse el primer día de cada mes gregoriano. Cualquier pago posterior a esa fecha se considera automáticamente retrasado. No hay margen adicional, no hay tolerancia. Si el día 1 cae en festivo o fin de semana, la responsabilidad de anticipar la transferencia sigue siendo del empleador.
2. Canal obligatorio: Wage Protection System (WPS)
Los pagos deben canalizarse a través del Wage Protection System o de otros sistemas expresamente autorizados por el MoHRE (bancos, casas de cambio e instituciones financieras aprobadas por el Banco Central de EAU).
3. Umbral de cumplimiento del 85%
Una empresa se considera conforme si abona al menos el 85% del total de salarios adeudados en la fecha de vencimiento. Un trabajador individual no se considera impagado si recibe al menos el 85% de su salario, siempre que la diferencia provenga de deducciones legalmente justificadas.
4. Obligación documental
Las empresas deben presentar documentación y datos que acrediten el pago de salarios conforme a los procedimientos establecidos por el MoHRE.
5. Externalización permitida, responsabilidad no transferible
Puedes delegar el procesamiento de pagos en proveedores externos, pero la responsabilidad legal por el pago puntual recae siempre sobre el empleador. Contratar a un tercero no te exime de las sanciones si ese tercero falla.
Sanciones escalonadas: qué pasa si te retrasas
Las consecuencias se activan automáticamente en función de los días transcurridos desde la fecha de vencimiento. No es necesaria denuncia previa del trabajador.
| Plazo | Consecuencia |
|---|---|
| Día 2 | El MoHRE envía notificaciones al establecimiento incumplidor e inicia seguimiento del expediente. La empresa queda registrada como no conforme en el sistema. |
| Día 5 | Bloqueo de la emisión de nuevos permisos de trabajo. La empresa no puede contratar nuevo personal ni renovar visados laborales existentes. |
| Día 11 | Multas administrativas al amparo de la Resolución de Gabinete núm. 21 de 2020. La empresa es reclasificada a la tercera categoría en el sistema de clasificación del MoHRE. |
| Día 16 | El MoHRE registra de oficio una disputa laboral individual o colectiva en nombre de los trabajadores afectados. Se suspenden los permisos de trabajo de empresas con 25 o más empleados sin cobrar. |
| Día 21+ | Para empresas con 50 o más trabajadores y en casos reiterados: recuperación forzosa de salarios impagados, embargo cautelar de activos y prohibición de salida del país para los responsables. |
El escalado es rápido: en tres semanas se pasa de una notificación administrativa a medidas coercitivas que afectan directamente a la operativa y a la libertad de movimiento de los responsables de la empresa.
Quién queda exento
La Resolución 0340/2026 contempla excepciones específicas al cómputo del WPS:
- Trabajadores con disputas salariales activas ya remitidas a los tribunales o con orden de ejecución dictada, por el período e importe en litigio
- Trabajadores con informe de absentismo activo, durante la vigencia del mismo
- Trabajadores en excedencia no remunerada aprobada o en situación de imposibilidad de trabajo por resolución judicial
- Trabajadores extranjeros empleados por empresas extranjeras o sus sucursales en EAU que perciban su salario fuera del país, previa solicitud de la empresa y aprobación del MoHRE
- Marineros a bordo de embarcaciones, previa solicitud de la empresa y conforme a la resolución ministerial aplicable
Qué debes revisar en tu operativa
Si tu empresa opera en Emiratos, hay seis áreas que conviene revisar antes de que la nueva normativa te afecte:
1. Fecha efectiva de pago
Programa las órdenes de pago con antelación suficiente para que la transferencia WPS esté completada el día 1, incluso si cae en festivo o fin de semana. El sistema no distingue: si el pago no está el día 1, hay retraso.
2. Auditoría del ciclo de nómina y tesorería
Revisa el proceso completo de aprobación y pago de nóminas para detectar cuellos de botella. El tiempo de procesamiento bancario debe quedar completamente dentro del mes anterior — no puede depender de que un banco procese «en breve».
3. Coordinación con tu proveedor de payroll
Si externalizas el pago, confirma que tu proveedor está autorizado por el MoHRE y que ejecuta las transferencias con margen suficiente antes del vencimiento. La responsabilidad legal sigue siendo tuya, sea quien sea quien haga materialmente el pago.
4. Contratos y acuerdos de outsourcing
Verifica que los acuerdos con agencias y proveedores de servicios gestionados contemplan fechas de pago alineadas con la nueva fecha límite del día 1.
5. Monitoreo del portal MoHRE
Activa notificaciones en el portal del MoHRE y en el sistema WPS para recibir alertas ante cualquier incidencia antes de que se activen las sanciones automáticas.
6. Zonas francas con régimen propio
Las empresas registradas en zonas francas con normativa laboral independiente (DIFC y ADGM) deben verificar si la Resolución 0340/2026 les resulta directamente aplicable o si su régimen específico prevalece.
Lo que la resolución NO cambia
Es importante subrayar que la nueva normativa no modifica los contratos de trabajo, los importes salariales ni los beneficios laborales pactados. El cambio es exclusivamente sobre la estructura de cumplimiento y supervisión del pago.
Las empresas que ya abonaban salarios el día 1 de cada mes verán poca diferencia operativa. El impacto real es para aquellas que hasta ahora usaban el margen de 15 días como práctica habitual de tesorería — para ellas, la adaptación es urgente.
El contexto: por qué EAU ha endurecido el WPS
El Wage Protection System está operativo desde 2009 como mecanismo de supervisión electrónica del pago de salarios. La Resolución 0340/2026 forma parte de una estrategia del gobierno emiratí para reforzar la garantía de cobro de los trabajadores y reducir los retrasos reiterados que afectaban especialmente a los sectores de construcción, hostelería y servicios.
Para empresas hispanohablantes que operan en EAU, especialmente en construcción, ingeniería, servicios profesionales y tecnología, la nueva normativa exige una revisión inmediata de los procesos de nómina, tesorería y supervisión interna.
¿Necesitas revisar cómo te afecta?
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Fuentes: Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE), Resolución Ministerial 0340/2026, Decreto-Ley Federal 33/2021, Resolución de Gabinete 21/2020.
